崗位職責:
1、完善人才儲備和梯隊建設;
2、完善、執(zhí)行干部選拔、任用、培養(yǎng)、評價、激勵、留用、監(jiān)督體系;
3、建立、健全薪酬、績效管理體系,并負責實施、監(jiān)控、評估改善;
4、為業(yè)務團隊和其他支持部門提供賦能服務,包括但不限于牽頭培訓項目,組織課程開發(fā),監(jiān)控培訓過程,持續(xù)提升培訓質量和效果;
5、負責人資其他工作要求的推進落地。
崗位要求:
1、一本院校及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,能獨立完成績效薪酬或過往有過干部管理經(jīng)驗的優(yōu)先。