崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門(mén)需求進(jìn)行分析.擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;
2.負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷.組織面試.跟蹤offer,做好面試評(píng)估,優(yōu)化招聘相關(guān)流程;
3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線員工關(guān)系管理工作,了解業(yè)務(wù)需求,打造團(tuán)隊(duì)氛圍,加強(qiáng)員工溝通,及時(shí)反饋業(yè)務(wù)問(wèn)題;
4.協(xié)助公司培訓(xùn)制度的落地執(zhí)行工作,協(xié)助落地培訓(xùn)組織;
5.協(xié)助公司企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè),策劃組織員工活動(dòng)。
任職要求:
1.具有5年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘模塊;
2.了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī),具備HR專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);
3.工作認(rèn)真仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通和表達(dá)能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.個(gè)性開(kāi)朗樂(lè)觀,積極主動(dòng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力;
5.熟練使用Word.Excel.PPT等辦公軟件;