1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、拓寬招聘渠道,提升招聘效率,參與把控員工招聘,為企業(yè)尋找最適合人選;
3、觀察員工工作態(tài)度,了解員工工作能力,為企業(yè)培養(yǎng)梯隊人才;
3、審核審批公司人員的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退等人事手續(xù);
4、做好員工內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及各類拓展訓(xùn)練,以增強員工自身素養(yǎng)和企業(yè)凝聚力;
5、制定公司績效考核計劃,監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核方案;
6、制定公司薪酬方案,使公司薪酬在行業(yè)內(nèi)具有競爭力;
7、審核員工月考勤及處罰情況,核發(fā)員工工資及險金;
8、了解各崗位工作飽和度;梳理公司組織架構(gòu),制定調(diào)整計劃,提升公司運作效率;
9、完善人力資源管理制度,強化激勵機制,規(guī)避用工風(fēng)險;
10、協(xié)同法務(wù)處理勞務(wù)糾紛,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理突發(fā)及遺留勞動爭議事件;
11、負責(zé)公司全員人事檔案的監(jiān)管工作。
12、負責(zé)部門內(nèi)員工發(fā)起的文件、合同等修訂、審核工作;
13、負責(zé)監(jiān)督、檢查公司各部門員工日常行為規(guī)范,勞動紀(jì)律,對于違規(guī)行為予以處罰;
14、嚴(yán)格履行和執(zhí)行各類公司授權(quán)制度,并指導(dǎo)各部門遵照執(zhí)行。
15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求:
可以英語交流,有外企或大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
福利待遇:
五險一金,帶薪年休假,節(jié)日福利。