崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)各部門(mén)之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào);

2、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。

3、完善公司人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）

4、組織實(shí)施員工招聘、入職、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、離職等基礎(chǔ)人力資源工作;

5、推講公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)。

任職要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷。掌握行政職能、行政組織等行政管理學(xué)的基本知識(shí)，掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)﹔

2、能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公軟件，熟悉辦公室相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以

及各種常用公文的寫(xiě)作;

3、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷，洞察能力強(qiáng);

4、有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力，有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)能力;

5、有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力；

6、擅長(zhǎng)人力資源培訓(xùn)和考核者優(yōu)先錄用。