一、員工全生命周期管理
1. 入職管理
- 辦理入職手續(xù)（合同簽署、信息采集、人事系統(tǒng)錄入）
- 安排入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、制度宣導(dǎo)）
- 發(fā)放員工卡、辦公設(shè)備等物資
2. 在職異動管理
- 處理崗位/部門調(diào)動、晉升、續(xù)約等流程
- 更新人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)及檔案信息
3. 離職管理
- 離職面談協(xié)調(diào)、離職手續(xù)辦理（交接清單、資產(chǎn)回收）
- 出具離職證明、停繳社保公積金

二、薪酬福利戶政事務(wù)
1. 社保與公積金
- 增減員操作、基數(shù)調(diào)整、異地轉(zhuǎn)移、退休辦理
- 解答員工社保政策咨詢（生育津貼、工傷醫(yī)療報銷等）
2. 福利管理
- 節(jié)日福利發(fā)放、補(bǔ)充醫(yī)療保險對接。
- 員工體檢、團(tuán)建活動統(tǒng)籌。
3. 戶政管理
-北京工作居住證辦理
-北京落戶業(yè)務(wù)辦理
-上海居住證積分辦理
-上海落戶業(yè)務(wù)辦理

三、數(shù)據(jù)與檔案管理
1. 人事檔案
- 檔案歸檔整理（合同、培訓(xùn)記錄、考核表、獎懲記錄）。
- 定期核查檔案完整性，確保合規(guī)性。
2. 數(shù)據(jù)報表
- 生成月度人力報表（入離職率、人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)）。
- 支持業(yè)務(wù)部門定制化數(shù)據(jù)需求

四、考勤與假期管理
1. 假期管理
- 年假額度核算、病假/產(chǎn)假等特殊假期審核。

五、員工關(guān)系支持
1. 基礎(chǔ)咨詢
- 解答員工關(guān)于考勤、薪酬、制度的疑問。
2. 證明開具
- 在職/收入證明、簽證材料等用印蓋章。

六、流程優(yōu)化與合規(guī)
1. 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
- 制定SSC操作手冊，簡化重復(fù)性流程（如電子簽章替代紙質(zhì)審批）
2. 合規(guī)監(jiān)控
- 確保操作符合勞動法、數(shù)據(jù)安全法規(guī)。

資格要求：
1. 本科及以上學(xué)歷、1-2年職 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)佳；
2. 積極主動的工作態(tài)度、較高的工作效率及準(zhǔn)確度，踏實(shí)穩(wěn)重細(xì)心，具備有效解決問題的能力；
3. 具備口頭和書面溝通技巧，具備較強(qiáng)的抗壓性；
4. 熟練掌握辦公軟件，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行日常口語及書面溝通。