1. 招聘與配置
招聘需求分析:與部門溝通,明確招聘需求。
發(fā)布招聘信息:通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布職位信息。
簡歷篩選與面試安排:篩選簡歷,安排面試,并跟進(jìn)面試結(jié)果。
背景調(diào)查:對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查,確保信息真實(shí)。
入職手續(xù)辦理:協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)。
2.員工關(guān)系管理
勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除。
員工檔案管理:建立并維護(hù)員工檔案,確保信息準(zhǔn)確。員工溝通:處理員工咨詢、投訴和建議,協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)關(guān)系問題。
離職管理:辦理離職手續(xù),進(jìn)行離職面談。
3.培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)需求分析:協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃。
培訓(xùn)組織與實(shí)施:安排培訓(xùn)活動(dòng),跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
4.薪酬與福利管理
薪酬核算:負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放。
社保與公積金管理:辦理員工社保、公積金等事宜。
福利管理:組織員工福利活動(dòng),如體檢、節(jié)日福利等。
5.績效管理
績效考核:協(xié)助制定績效考核制度,組織考核工作。
績效反饋:協(xié)助部門進(jìn)行績效反饋與改進(jìn)。
6.人事政策與制度
制度制定與執(zhí)行:協(xié)助制定人事管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
政策宣傳:向員工宣傳公司人事政策。
7.其他職責(zé)
數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析:定期統(tǒng)計(jì)人事數(shù)據(jù),進(jìn)行分析并提交報(bào)告。
法律合規(guī):確保人事工作符合相關(guān)法律法規(guī)。
其他任務(wù):完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
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