崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)建立并完善公司人才引進(jìn)的體系和流程；
2.協(xié)助建立并維護(hù)公司核心崗位勝任能力模型，推動(dòng)建立人才選拔體系，并在公司內(nèi)進(jìn)行推廣和實(shí)施；
3.協(xié)助組織并實(shí)施公司內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制并定期進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)；
4.負(fù)責(zé)公司核心關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)的工作開(kāi)展；
5.根據(jù)崗位繼任計(jì)劃，定期梳理內(nèi)部核心人才，從人才發(fā)展角度對(duì)于人才任用給出合理建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)與大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.溝通協(xié)調(diào)好，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)。