一、崗位職責:
1、根據集團總部及園區(qū)發(fā)展需求,落地集團總部項目及政策制度;
2、實施公司級績效體系,建立指標庫,分解部門級指標,建立崗位個人級指標,不同部門制定針對性設立考核目標。
3、數據與指標收集,驗證數據來源,考核結果的核對、核算。
4、執(zhí)行績效考核落實、部門考核;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
二、任職要求:
1、本科以上學歷,一年人力資源工作經驗優(yōu)先考慮;
2、熟悉績效考核工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、良好的溝通表達及協(xié)調能力,敏銳的洞察力,較好的親和力
5、能力優(yōu)秀者,學歷可放寬