1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,協(xié)助人力經(jīng)理,制定招聘計(jì)劃,規(guī)范集團(tuán)招聘體系,確保按招聘計(jì)劃和錄用標(biāo)準(zhǔn)完成人員招聘;
2.負(fù)責(zé)招聘專(zhuān)項(xiàng)工作;
3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
任職要求
1.人力資源、心理學(xué)或理工科專(zhuān)業(yè)的碩士及以上學(xué)歷,環(huán)保行業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.對(duì)人力資源六大模塊有一定認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī);
4.辦事沉穩(wěn)、思維活躍;
5.具有較強(qiáng)的抗壓能力與溝通能力,積極主動(dòng),有沖勁;
6.實(shí)戰(zhàn)型人才,有一線招聘模塊落地經(jīng)驗(yàn)。
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