崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力、任職資格體系搭建與定期維護(hù)升級(jí)以及相應(yīng)評(píng)定方案設(shè)計(jì)與實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)TD相關(guān)工具、機(jī)制、流程等設(shè)計(jì)與賦能；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)年度人才盤(pán)點(diǎn)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，以及信息化系統(tǒng)、學(xué)習(xí)平臺(tái)的功能設(shè)計(jì)與維護(hù)；4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師體系建設(shè)與內(nèi)訓(xùn)師活動(dòng)策劃與落地；
崗位要求：
1）人力資源相關(guān)專業(yè)、本科以上學(xué)歷，5年以上TD相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2）熟悉美世人力資源管理理論，熟悉能力定義、能力分層、行為描述等相關(guān)概念；
3）有管理咨詢公司背景優(yōu)先、有領(lǐng)導(dǎo)力模型搭建、任職資格搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4）能獨(dú)立統(tǒng)籌、落地人才發(fā)展項(xiàng)目，做好前中后期管理，做好對(duì)內(nèi)對(duì)外對(duì)接；
5）溝通協(xié)調(diào)能力佳，性格開(kāi)朗，接受出差。