崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)干部競(jìng)聘、面試及轉(zhuǎn)正工作的實(shí)施與過程支持，為機(jī)制優(yōu)化提供意見或建議；

2.負(fù)責(zé)干部績效考核工作的具體實(shí)施、過程管理、協(xié)調(diào)支持，為機(jī)制優(yōu)化、方案編寫提供意見或建議；

3.協(xié)助上級(jí)對(duì)干部職級(jí)與薪酬進(jìn)行審核管理，負(fù)責(zé)職級(jí)與薪酬工作過程跟蹤與支持、數(shù)據(jù)及臺(tái)賬整理；

4.協(xié)助上級(jí)做好干部盤點(diǎn)等人才發(fā)展工作；

5.做好干部監(jiān)察過程中的信息及記錄管理、存檔；

崗位要求：

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)工作、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展某一模塊，有制度流程制定和干部績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；