1.按照公司人力資源規(guī)劃，溝通確認(rèn)實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織落實(shí)。
2.參與公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、崗位編制、崗位價(jià)值評(píng)估的制定與實(shí)施；
3.參與編制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)優(yōu)化建議方案，建立、健全公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，監(jiān)督其實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
4.根據(jù)當(dāng)月績(jī)效方案，執(zhí)行中蒙公司的人員考核工作，進(jìn)行月度績(jī)效核算；
5.負(fù)責(zé)員工的考勤監(jiān)督管理工作，根據(jù)職工月度出勤情況，進(jìn)行月度薪資、福利核算工作，對(duì)接共享財(cái)務(wù)部門，完成薪資發(fā)放工作，完成月度人工報(bào)表統(tǒng)計(jì)核算工作；
6.編制中蒙公司年度人工成本預(yù)算，參與人力成本控制與分析工作；
7.負(fù)責(zé)對(duì)接社保、醫(yī)保、公積金管理中心，完成職工社保、醫(yī)保、公積金繳納及對(duì)賬工作。
8.協(xié)助進(jìn)行關(guān)鍵崗位人員、優(yōu)秀人才及梯隊(duì)的選拔、培養(yǎng)方案的制定與實(shí)施；
9.負(fù)責(zé)員工日常管理、員工關(guān)懷，協(xié)助處理員工勞動(dòng)矛盾、爭(zhēng)議。
10.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
11.根據(jù)員工需求及發(fā)展需求，制訂培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃并實(shí)施。
12.完成上級(jí)交辦的其他工作。