職位描述
1、執(zhí)行簡歷篩選、人才甄選、初試、復試、面試評估、薪資談判,offer發(fā)放、錄用及入職溝通等招聘全流程;
2、跟進入職人員的工作動態(tài),并進行員工訪談,反饋和協(xié)助處理員工問題;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助部門負責人完成所支持部門的組織架構(gòu)和人力計劃;
4、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
5、對于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進行診斷,提出針對性的HR解決方案。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學相關(guān)專業(yè)背景;
2、具有人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先(招聘、員工關(guān)系、培訓、HRBP);
3、熟悉MS系列軟件工具(能熟練使用Excel,PPT);
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力和親和力;
5、具有較強的責任心,學習能力強,品德良好、成熟穩(wěn)重,有良好的合作精神和創(chuàng)新意識;
6、英語聽說讀寫能力較好。
我們期待著您在仙樂健康將來的貢獻,并相信您的職業(yè)生涯將與我們公司共贏。