1、負(fù)責(zé)公司勞資糾紛處理,把控用人用工風(fēng)險,完善相關(guān)風(fēng)險管理制度及流程;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助實(shí)施公司績效考核、勞動關(guān)系等工作,有效支持各部門、各分公司達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo);
3、協(xié)助人事經(jīng)理完善機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;
4、分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
6、協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
7、 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護(hù)人才庫。
8、 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
任職資格:
1、 3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長員工關(guān)系及績效模塊。
2、熟悉國家、地區(qū)勞動法律相關(guān)條規(guī),善于處理公司矛盾糾紛及人員人事關(guān)系;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊有一定的認(rèn)識;
4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件;
5、人際理解與溝通能力:能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,善于制造機(jī)會、積極地去了解他人。
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