一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)線提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實(shí)、試用期管理、培訓(xùn)需求發(fā)掘、團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)、轉(zhuǎn)崗、晉升、內(nèi)部競聘、離職面談、內(nèi)部激勵、協(xié)助月度和年度績效考核工作及團(tuán)隊(duì)考核規(guī)則的修訂等）和業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的業(yè)務(wù)線伙伴角色，協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人不斷提升團(tuán)隊(duì)績效；
2. 與業(yè)務(wù)線人員共同開展招聘，負(fù)責(zé)核心崗位員工的招聘工作；
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算、人員的選用育留；
4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案；
5. 配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決；
6. 員工關(guān)系維護(hù)：加強(qiáng)員工溝通管理，針對所負(fù)責(zé)的部門，定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)，并將問題進(jìn)行反饋和處理。
二、任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 1-3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有BP經(jīng)驗(yàn)；
3. 具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；
4. 能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
5. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
6. 系統(tǒng)性思維，能利用人力資源專業(yè)解決問題，具備基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)、人員問題診斷能力
7. 熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件。
8. 能夠接受出差，涵蓋山東和江蘇等水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)域;