職責(zé):
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人力資源管理與開發(fā),實(shí)現(xiàn)人力資源的持續(xù)增值并提供高效、快捷的后勤保障服務(wù),完善人才梯隊(duì)建設(shè),提升員工的滿意度
2、負(fù)責(zé)組織建立/優(yōu)化全員績效考核管理體系,并維護(hù)績效考核體系的有效運(yùn)作,組織每月、每季度、半年度、年度的考評(píng)和總結(jié)上報(bào)工作
3、負(fù)責(zé)組織建立/優(yōu)化培訓(xùn)管理體系,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織、監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)
4、策劃、制定人才梯隊(duì)體系,跟蹤維護(hù)梯隊(duì)建設(shè),及時(shí)提出題對(duì)人才的選拔意見
要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理類專業(yè)
2、5年以上制造業(yè)人資崗位管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年及以上人資主管崗位管理經(jīng)驗(yàn)具備現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),特別是在高端人才招聘、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)方面有較深的工作經(jīng)驗(yàn),有外資背景佳
3、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、數(shù)據(jù)分析能力、文字處理能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;熟悉先進(jìn)的企業(yè)管理模式,熟悉人力資源各個(gè)模塊的實(shí)際操作;職業(yè)道德良好,無不良行為歷史記錄
4、具有人力資源管理師二級(jí)及以上證書或同等的企業(yè)管理其他證書
5、具有良好的英語聽說讀寫能力