工作職責(zé)：
1、人事手續(xù)管理，如外包員工入職的系統(tǒng)審批及離職手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)員工日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)材料收集及審核、社保公積金后續(xù)材料跟進(jìn)及閉環(huán);
3、負(fù)責(zé)員工的考勤賬單數(shù)據(jù)復(fù)核及處理考勤系統(tǒng)的各類(lèi)問(wèn)題；
4、招聘供應(yīng)商管理以及自招資源挖掘，完成招聘目標(biāo)；
5、主導(dǎo)項(xiàng)目上各業(yè)務(wù)線的HRBP服務(wù)工作，包含跟進(jìn)招聘，員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等各項(xiàng)BP業(yè)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)工作;
6、深入了解各業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行項(xiàng)目的組織氛圍、人才診斷和盤(pán)點(diǎn);
7、準(zhǔn)確掌握客戶(hù)服務(wù)需求，對(duì)客戶(hù)滿(mǎn)意度負(fù)責(zé)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職資格：
1、人力資源、心理學(xué)、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、具備1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)或者人事外包項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作實(shí)施，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)；
4、具備基本的業(yè)務(wù)思維和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，善于從業(yè)務(wù)角度思考和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;
5、具備較強(qiáng)的Offce軟件能力，擅長(zhǎng)Excel、PPT等軟件的使用和操作;
6、具有很好人際溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，邏輯思維能力強(qiáng)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；

軟性能力要求：擁有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和態(tài)度，主動(dòng)性強(qiáng)，持續(xù)學(xué)習(xí)能力，親和力良好，工作細(xì)致、耐心，具有責(zé)任心。