崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門HR工作的支持，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等；
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，與業(yè)務(wù)部門密切合作，共同制定和實施人力資源戰(zhàn)略和計劃，以促進(jìn)公司的持續(xù)增長和成功；
3、與公司其他部門密切合作，如財務(wù)、法務(wù)等，處理員工糾紛和勞動糾紛，維護(hù)公司聲譽和利益；
4、參與公司文化的建設(shè)和維護(hù)，通過培訓(xùn)和溝通活動，增強員工的歸屬感和忠誠度；
5、負(fù)責(zé)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定并實施招聘計劃，尋找和吸引最合適的人選；
6、負(fù)責(zé)新員工的入職接待和辦理流程；
7、負(fù)責(zé)部門的內(nèi)部流程和政策的制定和實施，確保符合公司的人力資源政策和法律法規(guī)要求；
8、定期收集、整理和分析部門的人員流動數(shù)據(jù)和員工滿意度調(diào)查結(jié)果，提出改進(jìn)建議；
9、與培訓(xùn)部門緊密合作，為員工提供持續(xù)的專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，以提高員工的技能和知識；
10、定期與員工進(jìn)行績效評估面談，提供反饋和改進(jìn)建議，幫助員工實現(xiàn)個人和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，1-3年HRBP工作經(jīng)驗；
2、對藍(lán)領(lǐng)比較熟悉，數(shù)據(jù)處理能力強，展示、溝通能力強，負(fù)責(zé)工廠端職位，需要去工廠，會有班車，離得不遠(yuǎn)；
3、英文口語可溝通。