崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求, 招聘最適合公司發(fā)展要求的人員,保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
2、組織開展員工培訓(xùn),為公司發(fā)展提供高素質(zhì)的人才保證。
3、組織開展績效管理工作,落實(shí)績效考核,為有效激發(fā)組織與個(gè)人的業(yè)績創(chuàng)造能力,充分發(fā)揮員工的潛能和積極性,實(shí)現(xiàn)公司總體經(jīng)營目標(biāo)。
4、組織開展薪酬福利相關(guān)工作,為公司吸引、激勵(lì)和保留人才。
5、組織開展員工關(guān)系管理,建立簡單透明的人際關(guān)系,營造和諧的工作氛圍。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2、了解人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)法律法規(guī)。
3、具有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,熟練使用office辦公軟件。