工作職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌省區(qū)人力資源管理,建立并完善人力資源管理體系,為省區(qū)醫(yī)院快速穩(wěn)定發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源支持;
2、設(shè)計(jì)組織架構(gòu)和人力資源規(guī)劃方案,提高省區(qū)醫(yī)院組織效率;
3、引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔醫(yī)院核心骨干團(tuán)隊(duì),保障省區(qū)醫(yī)院發(fā)展的人才供給;
4、設(shè)計(jì)有效的績(jī)效薪酬激勵(lì)政策,提高醫(yī)院團(tuán)隊(duì)的積極性和戰(zhàn)斗力,并有效監(jiān)控人力資源成本預(yù)算;牽頭或協(xié)助完成省區(qū)內(nèi)醫(yī)院年度薪酬預(yù)算、年度獎(jiǎng)金結(jié)算等薪酬管理專項(xiàng)工作
5、定期統(tǒng)計(jì)及分析各項(xiàng)人力成本相關(guān)數(shù)據(jù),出具人力成本分析報(bào)表及報(bào)告,為管理層決策提供依據(jù)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人資全面管理工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人才獵聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等1-2個(gè)模塊;
2、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),培訓(xùn)和干部管理相關(guān)專業(yè)知識(shí),熟練操作辦公軟件及數(shù)據(jù)分析軟件;
3、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)規(guī)劃能力、問(wèn)題分析和解決能力以及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、推動(dòng)執(zhí)行的能力,能接受高壓工作,為人誠(chéng)信、正直;
4、具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),樂(lè)于與人溝通;
5、思維邏輯性強(qiáng),善于快速學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)。