工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,按招聘計劃落實招聘工作開展,同時確保招聘流程的高效運作,及時滿足各部門的用人需求;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才推薦等,同時需維護現(xiàn)有招聘渠道的合作關(guān)系,確保渠道的有效性和穩(wěn)定性;
3、負責(zé)簡歷的篩選和評估,確保候選人的質(zhì)量符合崗位要求,落實組織和協(xié)調(diào)面試流程,包括面試安排、面試官協(xié)調(diào)、面試場地準備等;
4、收集和分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出改進措施,不斷優(yōu)化招聘流程和策略,提高招聘效率和質(zhì)量。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),有5年以上相關(guān)招聘工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程和招聘渠道的運作;
2.熟練掌握招聘技巧和面試方法,能夠準確評估候選人的能力和潛力;
3.具備出色的溝通能力和人際交往能力,能夠與候選人和各部門建立良好的合作關(guān)系,能夠有效地協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決招聘過程中遇到的問題;
4.具有良好的組織能力和時間管理能力,能夠在多任務(wù)環(huán)境中有效工作;
5.積極主動,具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)需求。