崗位職責:
1.招聘需求管理:根據(jù)業(yè)主公司和各項目的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,收集并分析招聘需求,制定相應(yīng)的招聘計劃;
2.招聘渠道管理:負責拓展和維護招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等,并確保渠道的有效性和成本效益;
3.候選人篩選與面試:發(fā)布招聘信息,收集簡歷,進行初步篩選,安排面試并參與或主導(dǎo)第一輪面試過程。
任職要求:
1.人力資源管理、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2.擁有2年以上的人力資源工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
福利待遇:
1.提供具備市場競爭性的崗位薪酬、用餐補貼和節(jié)日福利等;
2.提供帶薪年假、周末雙休,工作時間:8:30-17:30,午休2小時;
3.入職購買五險一金;
4.不定期下午茶、生日會和團建等員工關(guān)懷活動。