一、崗位職責(zé)

1、建立公司人力資源管理體系，完善各項人力資源管理制度與政策;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整要求，制定組織架構(gòu)設(shè)置與組織變革調(diào)整方案，并推動實施;

3、審核公司年度招聘配置計劃，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選;

4、制定公司薪酬績效與激勵方案，負(fù)責(zé)薪酬及考核實施、激勵測算與兌現(xiàn)方案制定；

5、熟悉勞動法、社保政策，能規(guī)避用工風(fēng)險，有處理復(fù)雜勞動關(guān)系及危機(jī)事件（如裁員、仲裁等）的經(jīng)驗。

6、組織建設(shè)公司人才培養(yǎng)體系，建立核心崗位后備人才梯隊;

7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)與組織發(fā)展的趨勢;

8、組織開展企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工價值觀并增強(qiáng)組織凝聚力;

9、負(fù)責(zé)本部門管理，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完成各項目標(biāo)與任務(wù)。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求

1、35 周歲以上，性別不限；

2、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科學(xué)歷以上;

3、8-10年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗，其中至少3-5年同級別管理崗位工作經(jīng)歷；

4、具有一級人力資源管理師優(yōu)先;

5、熟悉組織設(shè)計、崗位分析、組織激勵等理論;

6、掌握人力資源全模塊。