崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制訂對接部門人力資源年度業(yè)務(wù)計劃并推進執(zhí)行落地;
2.負(fù)責(zé)對接部門新員工入職培訓(xùn)、人才培養(yǎng)項目;
3.負(fù)責(zé)制定對接部門的年度績效考核方案,并組織實施;
4.負(fù)責(zé)新員工定薪、向?qū)硬块T員工開展薪酬政策制度、方案的解讀、宣貫與溝通答疑;
5.負(fù)責(zé)對接部門的組織轉(zhuǎn)型、組織架構(gòu)優(yōu)化與人員汰換,并協(xié)助COE組織編寫營銷中心各部門職能、崗位說明書,并組織簽訂等;
6.負(fù)責(zé)參與開展對接部門人才盤點,實施關(guān)鍵崗位人才儲備與選拔培養(yǎng),組織開展對接部門員工的職級評定。
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.具備至少1-3年人力資源工作經(jīng)驗或快消品行業(yè)、頭部企業(yè)的任職經(jīng)歷。
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