崗位職責(zé)

1、總結(jié)歸納企業(yè)大學(xué)組織發(fā)展、人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展需求，制訂近期/長期的發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計成長路徑、培養(yǎng)方案與有效實施計劃。

2、根據(jù)公司發(fā)展需要及人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點，并制定有效的人才管理及發(fā)展體系。包含人才標(biāo)準(zhǔn)、人才管理流程與機制、人才培養(yǎng)和發(fā)展方案等；

3、持續(xù)優(yōu)化和完善公司的任職發(fā)展體系，并推動人才結(jié)構(gòu)與能力配置牽引或符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；

4、主動發(fā)掘培訓(xùn)需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求，并制定有效的落地運營計劃；

5、搭建有效的儲備干部賦能、任免體系，為公司快速發(fā)展儲備人才；

6、對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復(fù)盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善；

7、在團隊內(nèi)進行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內(nèi)部分享及內(nèi)部轉(zhuǎn)化，帶動團隊人員能力提升；

8、管理團隊并完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1.五年以上規(guī)模企業(yè)總部管理咨詢、企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗，有過從0-1的企業(yè)體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。

2.擅長組織發(fā)展、干部管理、人才梯隊等模塊。

3.具備良好的課程開發(fā)及主持授課能力。

4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力、計劃與執(zhí)行能力、成就導(dǎo)向等.

5.責(zé)任心強，能在壓力下保持工作.

6.認可公司企業(yè)文化與價值觀.