一、崗位核心職責(zé)
1. 組織發(fā)展與效能提升
進(jìn)行組織診斷與設(shè)計(jì),定期開(kāi)展組織健康度診斷,識(shí)別部門(mén)權(quán)責(zé)不清、流程冗余等問(wèn)題并輸出優(yōu)化方案;推動(dòng)組織變革項(xiàng)目,制定變革溝通計(jì)劃,降低員工抵觸風(fēng)險(xiǎn)。
2. 干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升
推動(dòng)干部選拔與評(píng)估,建立干部選拔標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化競(jìng)聘流程,降低用人決策失誤率;實(shí)施干部年度評(píng)估,輸出《干部能力發(fā)展報(bào)告》,針對(duì)性設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目;涉及相應(yīng)干部培養(yǎng)機(jī)制,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力提升。
3. 人工成本管控與效能分析
構(gòu)建人工成本分析模型(固定成本+變動(dòng)成本),預(yù)測(cè)業(yè)務(wù)波動(dòng)(如新品上市、渠道擴(kuò)張)對(duì)人力成本的影響;定期輸出《人工成本效能報(bào)告》,識(shí)別冗余成本(如低效培訓(xùn)投入、超編崗位);聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)制定編制管控方案,控制人力成本占比。
二、任職資格
1. 硬性要求
學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
經(jīng)驗(yàn):5年以上HR經(jīng)驗(yàn),3年以上組織發(fā)展/人才發(fā)展模塊管理經(jīng)驗(yàn),有快消、制造行業(yè)背景優(yōu)先;具備干部管理體系從0到1搭建成功案例(需提供項(xiàng)目說(shuō)明);
技能:精通組織診斷工具(如六個(gè)盒子、BLM模型)、人才測(cè)評(píng)工具(如Lumina Spark、Hogan);熟練使用數(shù)據(jù)分析工具,具備人力成本建模能力。
2. 軟性要求
戰(zhàn)略視角:能解讀業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為人力資源策略(如根據(jù)區(qū)域擴(kuò)張計(jì)劃設(shè)計(jì)干部?jī)?chǔ)備方案);
政治敏感度:擅長(zhǎng)平衡多方利益,推動(dòng)干部調(diào)整等敏感項(xiàng)目落地;
系統(tǒng)思維:能統(tǒng)籌組織、人才、成本多模塊協(xié)同優(yōu)化。
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