一、崗位職責(zé)

人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。

招聘與配置：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才加入公司。通過精準(zhǔn)的招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量，滿足公司各部門的人才需求。

培訓(xùn)與發(fā)展：建立完善的培訓(xùn)體系，根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展方向，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行講座，為員工提供多樣化的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力員工職業(yè)成長。

績效管理：設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效考核體系，確?？冃Э己说墓浴⒖陀^性和有效性。定期組織績效評(píng)估，與員工進(jìn)行績效面談，幫助員工明確工作目標(biāo)和改進(jìn)方向，激勵(lì)員工不斷提升工作績效。

薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利政策，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平與市場接軌。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和福利管理，確保薪酬福利的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，提高員工滿意度和忠誠度。

員工關(guān)系管理：營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展和心理健康，及時(shí)處理員工關(guān)系問題和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感。

人力資源數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)潛在問題和機(jī)會(huì)，優(yōu)化人力資源管理流程和策略。

團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和工作效率。合理分配工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極進(jìn)取，打造一支高效、專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)。

二、任職要求

教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年擔(dān)任人事主管或類似管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)知識(shí)與技能：

1、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保公司人力資源管理工作的合法合規(guī)。

2、精通人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系等，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和問題解決能力，能夠高效地推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。

4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，掌握人力資源管理相關(guān)軟件工具者優(yōu)先。

個(gè)人素質(zhì)：

1、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

2、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，共同達(dá)成公司目標(biāo)。

3、具有敏銳的洞察力和分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出有效的解決方案。

4、具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠妥善處理公司內(nèi)部敏感信息。

三、福利待遇

薪資待遇：根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)，提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資水平。

福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等。

職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，公平的晉升機(jī)制，為員工提供豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力員工快速成長。