工作職責1. 協(xié)助上級擬定年度校園招聘項目的方案設(shè)計,包括校園招聘活動規(guī)劃、創(chuàng)意設(shè)計及傳播執(zhí)行,推動校招方案落地,并對校招過程和結(jié)果進行數(shù)據(jù)分析,從而優(yōu)化校招策略;
2. 負責校園各類線上線下活動,增加與學校的粘性,建立并維護校園關(guān)系、推進校企合作的項目,探索更多的高校合作模式,以達成校招目標和校園雇主品牌建設(shè);
3.對校招渠道進行管理與日常運維,定期匯總并分析渠道信息及相關(guān)數(shù)據(jù),參與制定渠道管理方案。
任職要求
1. 本科以上學歷,人力資源、心理學相關(guān)專業(yè)教育背景優(yōu)先;
2. 具有2-3年或以上人力資源工作經(jīng)驗,有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.書面及口頭表達能力強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。