崗位職責(zé):
1、根據(jù)對接部門業(yè)務(wù)發(fā)展階段及團隊人力資源現(xiàn)狀進行組織盤點及診斷,能夠提出改善現(xiàn)狀的解決方案并組織實施,從而助力業(yè)務(wù)發(fā)展;
2、管理業(yè)務(wù)整體編制及招聘需求,理解業(yè)務(wù)狀況,在定編過程中提供專業(yè)建議;通過編制及需求的合理性管控,從而達成人力資源的有效投放;
3、對部門崗位進行日常管理,通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計使得業(yè)務(wù)職責(zé)清晰的傳遞下去,并能夠有效銜接;
4、關(guān)注對接部門的人才梯隊成長狀況,通過招聘、培訓(xùn)、績效、留任等方面的工作協(xié)助業(yè)務(wù)逐步建立一個合理地、結(jié)構(gòu)化的團隊;
5、組織氛圍、員工關(guān)系等其他方面的工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)歷,其中2年以上招聘經(jīng)驗,2年以上HRBP經(jīng)驗;
3、善于溝通、積極主動、適應(yīng)短途短時出差,與區(qū)域保持較強的黏性。
4、具有較強的親和力、抗壓能力。