崗位職責

1.負責部門崗位工作分析及價值評估，編制和維護崗位說明書；

2.負責招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進；

3.負責完善并優(yōu)化員工能力素質(zhì)模型，調(diào)研培訓需求并擬訂部門培訓計劃；

4.負責組織實施月度績效考評，進行績效分析、并提出績效改進方案；

5.負責協(xié)助部門負責人完成員工績效面談并提供績效指導，依據(jù)績效考核結(jié)果及時達成員工激勵及預警；

6.負責組織實施部門年度考核、年度評優(yōu)、職級評審等工作；

7.負責人力資源體系建設(shè)、薪酬福利相關(guān)支持工作。

任職要求

1.本科及以上學歷；人力資源管理、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.具備3年及以上人力資源綜合領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先；

3.熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)；

4.具備較強的寫作與溝通表達能力；具備計劃制定與實施的能力，數(shù)據(jù)分析、判斷能力；

5.具備較強的業(yè)務理解能力、洞察能力、項目或流程運作能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；

6.有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。