工作職責:
1.負責月度薪資的計算、核對及發(fā)放,個人所得稅的計算及報送,財務系統(tǒng)、稅務系統(tǒng)的對接等工作,確保月度薪資發(fā)放及個稅報送等工作按時完成;
2.提供薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),開發(fā)制定常用薪酬報表并及時更新,進行薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析和價值挖掘;
3.按照員工要求開具薪酬相關(guān)證明,完成電子證明的用章發(fā)送流程;
4.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1.大學本科及以上學歷,人力資源或財會類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備大型企業(yè)3年以上人力資源薪酬模塊實操經(jīng)驗,具有HRSSC工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉人力資源薪酬模塊相關(guān)政策法規(guī),具備熟練的薪資運算能力,有操作使用HR系統(tǒng)(例如:PeopleSoft/SAP/Fusion/宏景等)進行數(shù)據(jù)維護操作及運算的經(jīng)驗,熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)處理;
3.具備良好的邏輯思維及學習能力,有較強的職業(yè)操守,能承擔工作壓力,服務意識和責任心強,善于溝通協(xié)調(diào),有良好的團隊合作精神。