崗位職責：
1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 定期評估和分析薪酬結構，并提出前瞻性的建議以適應市場變化。
3. 與團隊緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預算。

任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 三年以上相關經驗；
3. 熟悉全國和地方特定行業(yè)的薪酬標準；
4. 具備較強的數字分析技能和卓越的團隊合作能力。