崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應(yīng)人力資源、行政工作規(guī)劃,能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施;
2、及時(shí)滿足關(guān)鍵崗位的人才需求,完善公司人才配置、儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);
3、根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
4、及時(shí)洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,并推動(dòng)方案落地;
5、定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議,提升公司的組織治理能力;
6、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司文化、價(jià)值觀的搭建和建設(shè);
7、全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)行政、法務(wù)、黨工團(tuán)建設(shè)、計(jì)劃經(jīng)營(yíng)等模塊工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景;
2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
4、有知名商業(yè)同崗工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。