·負(fù)責(zé)海外人力資源招聘管理評價(jià)體系建設(shè)，強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)能力。

·負(fù)責(zé)建立海外招聘渠道供應(yīng)商管理機(jī)制，推行供應(yīng)商管理制度，拓寬優(yōu)選招聘渠道。

·負(fù)責(zé)構(gòu)建海外當(dāng)?shù)鼗瞬耪衅阁w系，強(qiáng)化海外人才招聘能力，實(shí)現(xiàn)人才本地化、高質(zhì)量配置。

·負(fù)責(zé)海外緊缺崗位、專項(xiàng)崗位人才招引方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，形成專項(xiàng)招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人才精準(zhǔn)招引。

·負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)整體品牌戰(zhàn)略，策劃海外雇主品牌培育、建設(shè)方案，并推動(dòng)實(shí)施。

·協(xié)同品牌部門，負(fù)責(zé)管理完善海外雇主品牌傳播計(jì)劃，提升雇主品牌的市場曝光率。

·負(fù)責(zé)跟蹤分析海外雇主品牌在就業(yè)市場和內(nèi)部的感知，持續(xù)跟蹤雇主品牌的最新趨勢和實(shí)踐，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)策略。

·負(fù)責(zé)制定、分析海外短期和中長期人才招聘需求。

·負(fù)責(zé)策劃海外招聘活動(dòng)方案，并組織面試、選拔等活動(dòng)。

·負(fù)責(zé)收集整理海外招聘信息及人才定崗信息，分析研究招聘活動(dòng)及人崗匹配情況，提出優(yōu)化方案，提高人崗匹配率。

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、國際關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上海外招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘流程及各類招聘渠道。

（3）技能要求：英語CET6及以上，能進(jìn)行流利的工作交流。熟悉招聘管理系統(tǒng)和辦公軟件的使用。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)多元文化工作環(huán)境。

（4）個(gè)人素質(zhì)：吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的心理素質(zhì)。具備敏銳的洞察力和獨(dú)立解決問題的能力。