職責(zé)要求:
1、制定BD人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為BD業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
2、負(fù)責(zé)對接BD人力資源政策及制度的落地和實(shí)施;
3、組織制定BD人員績效管理,并對績效評價(jià)過程進(jìn)行管理;依據(jù)績效管理進(jìn)行績效匯總;
4、處理BD員工關(guān)系問題;確保員工能夠保持良好的工作關(guān)系;
5、通過組織各種活動(dòng),促進(jìn)員工之間的交流和溝通,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè);
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)部培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、企業(yè)文化等多模塊工作和人事平臺(tái)組的對接,確保項(xiàng)目內(nèi)人力工作順利開展;
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,有良好的溝通能力;
2.5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.誠信正直,具有較高的敏感度及抗壓能力強(qiáng);
4.優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5.主動(dòng)性強(qiáng),勤于思考,勇于接受挑戰(zhàn),具備很好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和能力
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