1、根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效達成分區(qū)的招聘任務(wù)；全面負責(zé)培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等工作；

2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

4、為業(yè)務(wù)部門的發(fā)展提供支持，企業(yè)的團隊和文化建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；

5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上HRBP工作經(jīng)驗，擅長一至兩個模塊；

2、有大型集團公司（電商平臺、科研項目）人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、邏輯思維；

4、對人力資源市場有較透徹的了解，掌握一定人力資源管理工具，熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī)；

5、具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，具有較好的應(yīng)變能力和抗壓能力。