崗位職責(zé):
1、HR日常運(yùn)營工作及質(zhì)量運(yùn)營提升:招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、入離職、考勤、發(fā)薪、能力認(rèn)證、組織團(tuán)建,行政支撐等;
2、HR綜合解決方案:從地市排兵布陣和協(xié)同,匹配業(yè)務(wù)變革等設(shè)計人力規(guī)劃、人效提升、績效和薪酬優(yōu)化管理;
3、內(nèi)外合規(guī):流程遵從、考勤、發(fā)薪違規(guī)管理,組織反腐內(nèi)控會,CT運(yùn)作,員工發(fā)展委員會;
4、賦能培訓(xùn):具備人力資源管理課程培訓(xùn)能力
5、組織氛圍建設(shè)
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