【商業(yè)及物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先】
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面的工作管理;
2. 負(fù)責(zé)制定并實施公司的人力資源管理制度、流程和規(guī)范,確保公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行;
3. 負(fù)責(zé)組織和實施公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力;
4. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的績效管理制度,對員工的績效進(jìn)行評估和管理;
5. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策,確保員工的薪酬福利待遇合理、公正;
6. 負(fù)責(zé)管理公司的人力資源成本,優(yōu)化人力資源管理體系,提高人力資源管理效率;
7. 負(fù)責(zé)組織和實施公司的組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化,提高公司的組織管理效率;
8. 負(fù)責(zé)管理公司的人力資源管理師持證人員,確保公司人力資源管理工作的專業(yè)性和規(guī)范性。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷(必須),年齡36歲以下;
2.大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗8年以上,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī);
3. 具備人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗;
4. 具備人力資源管理師持證,熟悉人力資源管理體系建設(shè)優(yōu)化、組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化等方面的工作;
5. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織和管理能力,能夠有效地推動公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行;
6. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心,能夠積極主動地完成公司安排的各項工作任務(wù)。