崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)落實總部的人力資源垂直管理政策；
2、負(fù)責(zé)搭建子公司的人力資源管理體系，包括人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作、薪資福利管理制度及薪資激勵體系等；
3、做好子公司人力資源配置工作，為業(yè)務(wù)開展招聘并儲備人才，負(fù)責(zé)具體人才配置的組織與落實工作；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，定期組織實施績效考核，監(jiān)控人力資源成本，不斷完善薪酬績效管理體系；
5、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，提高管理層管理水平及員工職業(yè)技能，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才；
6、及時處理公司管理過程中的各項人力資源事宜；
7、督辦公司人力資源相關(guān)工作事項的執(zhí)行與落實。
崗位要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備集團(tuán)化及大型制造業(yè)工作經(jīng)驗；
3、5年以上管理經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等模塊，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具有較強的工作責(zé)任心、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，具有良好的團(tuán)隊合作精神和職業(yè)操守。
5、能夠接受公司外派管理，適應(yīng)集團(tuán)人力資源垂直管理模式。