崗位職責(zé)：

（一）人力資源規(guī)劃

1.公司人力資源發(fā)展規(guī)劃編制；

2.公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作；

3.人才引進(jìn)及人事調(diào)配（高校畢業(yè)生接收、京外調(diào)干等）有關(guān)工作。

（二）定崗定編定員工作

1.負(fù)責(zé)公司本部人員編制計(jì)劃的審核；

2.負(fù)責(zé)各子分公司、項(xiàng)目部管理人員編制審核把控。

（三）薪酬福利管理

1.員工薪酬福利制度及體系的建立及完善工作；

2.職工工資總額管理；

3.職工薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)政策的擬定、完善工作；

4.職工社保、公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、工作居住證等福利體系的建立、完善。

（四）績效管理

1.員工績效考核制度、體系建立及完善；

2.績效考核指標(biāo)設(shè)立、審核，績效考核組織工作；

3.試用期考核工作；

4.績效考核結(jié)果運(yùn)用工作。

（五）人員配置

1.招聘體系建立及完善；

2.人員配置需求確認(rèn)及招聘計(jì)劃制定；

3.關(guān)鍵崗位人才招聘工作；

（六）人才培養(yǎng)

1.人才培訓(xùn)體系的建立及完善；

2.員工培訓(xùn)計(jì)劃制定；

3.培訓(xùn)渠道的維護(hù)與拓展；

4.員工培訓(xùn)工作組織及效果評(píng)估。

（七）干部管理

1.干部選拔及任用有關(guān)工作（民主推薦、背景調(diào)查、錄用公示、任前談話等工作）；

2.干部人事檔案審核、管理工作；

3.干部提拔、調(diào)動(dòng)、免職、撤職等相關(guān)工作；

4.職業(yè)經(jīng)理人管理有關(guān)工作；

5.職稱評(píng)審工作。

（八）勞動(dòng)關(guān)系管理

1.勞動(dòng)合同管理（建立、續(xù)簽、終止、解除等）；

2.勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁相關(guān)事項(xiàng)處理；

3.職工試用期管理。

（九）組織機(jī)構(gòu)管理

1.下屬經(jīng)營機(jī)構(gòu)設(shè)立有關(guān)工作；

2.項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)立有關(guān)工作。

（十）部門管理

1.公司人力資源有關(guān)制度擬訂、完善工作。

2.部門年度工作總結(jié)、計(jì)劃的編制工作。

3.人員費(fèi)用預(yù)算編制、審核；

4.部門資金計(jì)劃審核、預(yù)算審核；

5.部門整體工作統(tǒng)籌、部門員工管理及培訓(xùn)培養(yǎng)。

6.部門相關(guān)議案的審核、上報(bào)工作。

（十一）證照管理

職稱及職業(yè)資格證書管理。

（十二）業(yè)務(wù)對(duì)接

1.與集團(tuán)公司有關(guān)部門業(yè)務(wù)對(duì)接；

2.對(duì)子分公司、項(xiàng)目部人力資源管理有關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)；

3.定期對(duì)項(xiàng)目部開展巡檢，督導(dǎo)問題整改，提升人事管理水平。

7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職條件：

1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)。

2.6年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷。

3.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。

4.掌握黨務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)制度及政策。具有扎實(shí)的文字功底。

5.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平，遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、愛崗敬業(yè)。

6.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力。

7.年齡原則在40歲以下，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

8.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。