職位描述
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)。
2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排與組織。
3、與用人公司溝通，明確崗位需求，確保招聘到合適的人才。
4、跟進(jìn)候選人入職流程，解決入職過程中的問題。
崗位職責(zé):
1、對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，達(dá)成招聘目標(biāo)，滿足公司人力需求。
2、維護(hù)良好的人才庫，定期與潛在候選人保持聯(lián)系。
3、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略。
4、參與公司人力資源相關(guān)項(xiàng)目，如人才測評。員工培訓(xùn)等。
崗位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)公司或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
福利待遇：
1、月薪3000-8000元，根據(jù)個(gè)人能力和業(yè)績調(diào)整。
2、完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，優(yōu)秀者有晉升機(jī)會。