全面執(zhí)行與監(jiān)督制度合規(guī)性:負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的深入執(zhí)行與稽核工作,確保所有業(yè)務(wù)流程及操作均符合公司政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及國(guó)家法律法規(guī)要求。
監(jiān)控與反饋管理體系運(yùn)行情況:建立并實(shí)施有效的監(jiān)控機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理體系中的缺陷、漏洞或不合規(guī)行為,并立即向相關(guān)部門及管理層反饋,跟蹤整改進(jìn)度,確保問(wèn)題得到及時(shí)解決。
定制化合規(guī)整改方案設(shè)計(jì):深入研究企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、政策法規(guī)等,結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,設(shè)計(jì)并制定切實(shí)可行的合規(guī)整改方案。
跨部門協(xié)作與監(jiān)督執(zhí)行:明確整改責(zé)任主體,設(shè)定合理的時(shí)間表,確保整改措施得到有效執(zhí)行。持續(xù)監(jiān)督整改工作的進(jìn)展情況,定期評(píng)估整改效果,對(duì)未達(dá)標(biāo)的部門或個(gè)人進(jìn)行督促與指導(dǎo),直至問(wèn)題徹底解決。
財(cái)務(wù)稽核與質(zhì)量控制:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各子公司的財(cái)務(wù)稽核工作,包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證、日常核算流程等的審查。
報(bào)告編制與任務(wù)執(zhí)行:準(zhǔn)確記錄并整理稽核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、整改措施及成效,定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交稽核整改單、工作報(bào)告及建議。
任職要求:
1.教育背景與專業(yè)資質(zhì):男女不限,年齡25至38歲之間,大專及以上學(xué)歷。優(yōu)先考慮法律、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或相關(guān)管理專業(yè)的教育背景。
2.工作經(jīng)驗(yàn)與技能要求:擁有至少3年在制造業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),涵蓋行政人事、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)稽核或安全員等任一崗位,具備全面的業(yè)務(wù)流程理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練掌握車輛駕駛技能,能夠獨(dú)立完成日常出行及緊急情況下的車輛使用。
4.較強(qiáng)的文案寫作能力,能夠獨(dú)立完成高質(zhì)量的工作方案、整改報(bào)告及總結(jié)報(bào)告,PPT制作技能熟練,能夠清晰、準(zhǔn)確地展示分析結(jié)果與改進(jìn)建議。
5.數(shù)據(jù)分析與邏輯思維能力出眾,能夠快速準(zhǔn)確地從大量數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵信息,識(shí)別潛在問(wèn)題,并提出有效的解決方案。
6.具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真,能夠承受一定的工作壓力,同時(shí)具備良好的時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)設(shè)置能力。
7.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級(jí)的員工、管理層及外部機(jī)構(gòu)有效溝通,建立和諧的工作關(guān)系,推動(dòng)跨部門合作與問(wèn)題解決。
8.工作主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、做事客觀、堅(jiān)持原則、雷厲風(fēng)行、敢于擔(dān)當(dāng)。洛陽(yáng) - 洛龍
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