一、職位描述:
1、分析各部門的人員需求,制定招聘計(jì)劃,確定招聘渠道,發(fā)布招聘信息,
篩選簡歷、面試環(huán)節(jié),選拔合適的人才,辦理入離職手續(xù),完成人員配置。
2、依據(jù)公司發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織各類培訓(xùn)活動(dòng),如新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。
3、 建立和完善績效管理體系,設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),選擇合適的考核方法。
4、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,處理勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議,依法維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
5、 管理員工的福利,如社保、公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等,提高員工的滿意度和歸屬感。
6、考勤管理,員工檔案管理,員工關(guān)系管理等,協(xié)助部分完成其他工作。
二、崗位要求:
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,大學(xué)專科以上學(xué)歷
2、熟悉勞動(dòng)法,人力資源專業(yè)知識(shí)
3、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,確保人事工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
4、團(tuán)隊(duì)合作精神,積極為員工提供幫助和支持,解決員工問題。
5、嚴(yán)格遵守保密制度,對員工信息、公司人事決策等保密信息嚴(yán)格保密。
三、薪資待遇
1、底下+招聘提成,綜合薪資4000+
2、假日福利,公司團(tuán)建等
3、工作時(shí)間:9:30-18:00,午休2小時(shí),月休6天
不含銷售性質(zhì)工作!純?nèi)耸聧?
注意:公司直招,不收取任何費(fèi)用
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