一．崗位描述
前期：
熟悉公司基本情況，學(xué)習(xí)公司基層業(yè)務(wù)和企業(yè)文化，了解部門(mén)制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門(mén)整體工作流程；根據(jù)各方面特長(zhǎng)針對(duì)性輪崗培訓(xùn)，培養(yǎng)各方面綜合能力。
中期：
完成公司對(duì)儲(chǔ)干個(gè)人成長(zhǎng)各階段的規(guī)劃目標(biāo)，各階段有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，主要負(fù)責(zé)公司的渠道建設(shè)，開(kāi)拓及渠道管理工作，協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的合作，能夠發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中的問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況做出理性建議；
后期：
負(fù)責(zé)接受各部門(mén)的專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)總公司最終考核，可參與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作安排，為部門(mén)工作提供建設(shè)性建議。
二、任職要求
1、有良好溝通、表達(dá)、解決問(wèn)題能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2、不限專業(yè)，大專及以上學(xué)歷均可。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)、學(xué)生會(huì)經(jīng)歷的根據(jù)能力的優(yōu)先。
4、學(xué)習(xí)能力與可塑性強(qiáng)，能夠根據(jù)公司培養(yǎng)計(jì)劃嚴(yán)格要求自己。
5、積極樂(lè)觀，能在學(xué)習(xí)中找到自己的價(jià)值。
三、職位薪資:
1、無(wú)責(zé)任底薪3500+績(jī)效獎(jiǎng)金1500(公司90%員工可以完成目標(biāo))+提成(3000–8000)，后期+團(tuán)隊(duì)管理獎(jiǎng)金（2800-6000）
2、系統(tǒng)培訓(xùn)：新入職員工（崗前一對(duì)一免費(fèi)帶薪培訓(xùn)），企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，崗位專業(yè)技能培訓(xùn)，管理—運(yùn)營(yíng)—營(yíng)銷類培訓(xùn)。
3、公司集體活動(dòng)：每逢員工生日，公司會(huì)舉辦慶祝party，組織員工聚餐或旅游。
4、深造機(jī)會(huì)：公司每年對(duì)優(yōu)秀的員工提供2次-4次的出國(guó)或國(guó)內(nèi)進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
5、晉升機(jī)制：公平公正公開(kāi)的晉升平臺(tái)，晉升快，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
晉升方向：基層--運(yùn)營(yíng)主管--團(tuán)隊(duì)管理--運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，該崗位將作為公司重要崗位儲(chǔ)備。