月休6天＋調(diào)休2天（國家法定正常休息）9：30-18：00
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評(píng)估、錄用等工作。
3、 負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系。
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)組織部門員工技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善。
7、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。
8、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和人力成本管理。
9、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和社保管理實(shí)務(wù)。
3、具備3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上集團(tuán)總部人事主管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、擅長招聘配置、薪酬和績效模塊優(yōu)先考慮。