工作職責：

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門負責人推進人力行政管理中心的工作和具體的人力資源工作，保障人力資源版塊工作的正常開展；

2.對公司人力資源問題提供建議，定期組織收集有關(guān)人員招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析；

3.公司人才招聘與管理：建立公司廣泛的、多層次的人才招聘渠道，主導人才招聘（重點為組長級以上管理、技術(shù)人才）的招聘、面試、錄用、績效評價等工作，做好人崗匹配，洞察人才的潛在價值，穩(wěn)固公司人才框架；

4.人才梯隊建設(shè)：建立公司人才梯隊建設(shè)的機制，管控關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)，所有崗位有后備接班人、工作代理人或可培養(yǎng)接班對象，為公司持續(xù)發(fā)展供給相應(yīng)人才；

5.制度建設(shè)與合規(guī)要求：建立并完善公司相關(guān)人事制度（員工手冊、獎懲制度、人事管理制度、工資福利制度、考勤計件制度、培訓制度等），并保證相關(guān)制度有效、合法；

6.培訓：建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；

7.企業(yè)文化建設(shè)：宣傳、傳承、完善公司企業(yè)文化的建設(shè)，讓企業(yè)文化植入人心，真正做到讓文化凝聚人才，讓文化留人；

8.績效管理：績效考核方案的修訂和完善，跟進每個部門的考核結(jié)果，對績效落后的部門和崗位實施面談，協(xié)同績效改善責任部門和責任人一起分析原因，尋找提高績效改善的思路

和方法；

9.熟悉勞動法律法規(guī)，妥善處理勞資糾紛及突發(fā)事件，組織公司企業(yè)文化活動，建立融洽、和諧的員工關(guān)系。

10.完成人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、檔案管理等日常事務(wù)性工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，男女不限，28—40歲，管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.8年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，精通人力資源2個以上模塊。

.熟練運用辦公軟件，具備活動策劃及組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、悟性高、可塑性強、反應(yīng)靈敏，對人、事有一定的敏感度，求知欲強，有良好的文字功底、表達及演講能力。

薪酬福利：綜合收入7K-10K+元/月+五險+節(jié)日福利+其他獎金（優(yōu)秀者薪酬面議）

工作地點：貴州省遵義市正安經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)（貴州正欣衛(wèi)浴有限公司）

聯(lián)系方式：呂經(jīng)理 *************（微信同號）