崗位職責(zé)

1.團(tuán)隊(duì)管理:組建、培訓(xùn)和帶領(lǐng)電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)員工特點(diǎn)合理分配任務(wù)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，

2.運(yùn)營(yíng)策略制定:深入分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶(hù)需求，制定符合公司定位與市場(chǎng)趨勢(shì)的電銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)策略，包括目標(biāo)客戶(hù)定位、銷(xiāo)售話(huà)術(shù)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃等，確保策略的有效執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。

3.業(yè)務(wù)流程優(yōu)化:梳理和優(yōu)化電銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程，從客戶(hù)線索獲取、跟進(jìn)、轉(zhuǎn)化到售后服務(wù)，提升各環(huán)節(jié)的工作效率和客戶(hù)滿(mǎn)意度，降低運(yùn)營(yíng)成本。

4.數(shù)據(jù)分析與決策:建立完善的數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系收集和分析電銷(xiāo)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如通話(huà)量、轉(zhuǎn)化率、客戶(hù)流失率等，基于數(shù)據(jù)洞察及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略和業(yè)務(wù)重點(diǎn)，為公司決策提供有力支持.

任職要求

1.學(xué)歷與年齡:大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲，男女不限。

2.工作經(jīng)驗(yàn):具有3-5年電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉電銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)全流程，有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn);有運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、技能要求:具備出色的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員;擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整策略;熟練使用辦公軟件和電銷(xiāo)管理工具。

4.素質(zhì)要求:具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，工作積極主動(dòng)，有創(chuàng)新精神和解決問(wèn)題的能力;具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

薪資福利

1.薪資待遇:年薪10W起，另有高額提成和獎(jiǎng)金，上不封頂，具體根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司考核而定。

2.福利保障:公司統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)，提供工齡獎(jiǎng)每個(gè)月帶薪休息4天，享受法定節(jié)假日福利;提供完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，助理員工職業(yè)發(fā)展。

工作地點(diǎn)

內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū)

應(yīng)聘方式

1.聯(lián)系方式:請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至[郵箱地址]郵件主題請(qǐng)注明“電銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)應(yīng)聘-[姓名]”，

2.面試安排:我們將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合條件者將在一周內(nèi)收到面試通知，請(qǐng)保持電話(huà)暢通。面試時(shí)請(qǐng)攜帶個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。