1、招聘工作：根據(jù)公司各部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，篩選與面試人才，確保公司人才儲(chǔ)備充足；

2、績(jī)效考核：根據(jù)公司各部門(mén)要求，設(shè)計(jì)并完善公司績(jī)效考核制度，依據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)定合理的考核指標(biāo)，定期組織績(jī)效考核，為員工績(jī)效反饋與改進(jìn)提供支持；

3、員工培訓(xùn)與活動(dòng)：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展，定期策劃并組織各類(lèi)員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力；

4、行政事務(wù)統(tǒng)籌：培訓(xùn)企業(yè)文化、開(kāi)展文化宣貫活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍，兼顧處理日常行政相關(guān)工作，確保公司辦公環(huán)境舒適，辦公物資充足，保障公司運(yùn)營(yíng)的順暢。