崗位職責(zé)：
1. 招聘管理：
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，包括崗位需求分析、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。
- 與各部門密切合作，了解人員需求，確保及時(shí)補(bǔ)充合適的人才。
- 維護(hù)并更新招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。
2. 員工關(guān)系管理：
- 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其快速融入公司文化和工作環(huán)境。
- 定期組織員工滿意度調(diào)查，收集反饋意見，并提出改進(jìn)措施。
- 處理員工投訴和糾紛，提供必要的調(diào)解服務(wù)，確保良好的工作氛圍。
3. 薪酬福利管理：
- 協(xié)助制定和完善公司的薪酬福利政策，確保競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
- 負(fù)責(zé)每月工資的計(jì)算、審核和發(fā)放，以及年度獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的核算。
- 管理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納，確保符合法律法規(guī)要求。
4. 績(jī)效管理：
- 協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程和反饋機(jī)制。
- 定期跟蹤員工績(jī)效，提供績(jī)效改進(jìn)建議和支持。
- 參與年度績(jī)效評(píng)估，為晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：
- 識(shí)別員工的培訓(xùn)需求，規(guī)劃并實(shí)施內(nèi)部或外部培訓(xùn)項(xiàng)目。
- 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)投資回報(bào)。
- 促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃咨詢和輔導(dǎo)。
6. 行政事務(wù)支持：
- 負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理，包括會(huì)議室預(yù)定、物資采購(gòu)、環(huán)境維護(hù)等。
- 協(xié)助組織公司活動(dòng)，如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等。
- 管理公司文檔和檔案，確保信息安全和合規(guī)性。
7. 遵守法規(guī)：
- 確保所有人力資源管理活動(dòng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。
- 更新和維護(hù)公司的人力資源政策和程序，以適應(yīng)法律變化。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等方面的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
- 具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題的能力和抗壓能力。
- 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。