1. 基本要求 - 年齡范圍：一般無(wú)嚴(yán)格限制，但傾向于25-45歲，需具備一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 - 工作經(jīng)驗(yàn)： - 初級(jí)銷售：可接受應(yīng)屆生或1-2年銷售經(jīng)驗(yàn)，看重潛力與學(xué)習(xí)能力。 - 資深銷售：3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有客戶資源或成功案例者優(yōu)先。 --- 2. 核心能力要求 - 溝通與談判能力： - 能清晰表達(dá)產(chǎn)品價(jià)值，挖掘客戶需求，促成合作。 - 擅長(zhǎng)處理客戶異議，具備說(shuō)服力和親和力。 - 抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能承受業(yè)績(jī)壓力。 - 目標(biāo)導(dǎo)向：對(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)敏感，具備自我驅(qū)動(dòng)力和結(jié)果意識(shí)。 - 客戶管理能力：維護(hù)客戶關(guān)系，挖掘長(zhǎng)期價(jià)值，具備資源整合能力。 - 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：能與市場(chǎng)、技術(shù)、售后等部門高效配合。 3. 技能與工具 - 基礎(chǔ)技能： - 熟練使用Office（Excel、PPT等）制作方案或報(bào)表。 --- 4. 其他要求 - 適應(yīng)出差：部分崗位需頻繁出差或駐外。 -形象與禮儀：需代表公司形象，著裝得體，商務(wù)禮儀規(guī)范。 -價(jià)值觀匹配：認(rèn)同公司文化，具備誠(chéng)信意識(shí)（避免過(guò)度承諾或違規(guī)行為）。 --- 5. 公司提供的支持 - 培訓(xùn)體系：產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、行業(yè)趨勢(shì)等入職培訓(xùn)。 - 晉升路徑：明確晉升通道（如銷售代表→區(qū)域經(jīng)理→大區(qū)總監(jiān)）。 - 激勵(lì)機(jī)制：底薪+提成+獎(jiǎng)金，部分公司提供股權(quán)或額外福利。 ---